郑州市财贸轻工服务业工会三项举措 提升技能竞赛效能助力产业转型升级(创新案例第88期)

郑州市财贸轻工服务业工会高标准、多层次、广覆盖推进职工技能竞赛，以赛促学、以学促用，推动技能人才队伍建设与社会需求精准对接、与产业发展同频共振、与区域协同深度契合，助力郑州传统产业转型升级、新兴产业蓬勃发展。

一是多方联动，构建竞赛格局。与多家基层单位、行业协会联合开展市级行业职工职业技能竞赛，拓展竞赛覆盖范围。涉及食品、旅游、商业、餐饮、家政、烟草、金融等服务业7个经济领域15项竞赛工种。纵向牵引，打造精品赛事品牌，申请承办全国、省级行业技能竞赛，先后承办全国行业竞赛1项、省级行业竞赛2项，构建逐级实施的竞赛大格局。市级直播电商竞赛促进传统产业与新兴产业的融合，推动产业的转型升级。

二是培训激励，激发人才活力。强化赛前培训，完善各工种理论题库，2024年实现赛前岗位练兵10万余人；举办电商大讲堂52期，线下培训2.2万人，线上观看达3300万人次。健全竞赛成果应用与激励机制，加大荣誉激励，对优胜者给予专项表彰，如直播电商竞赛中设置最佳形象奖、最佳口才奖等，挖掘不同技能人才的专长。增加“晋级”“评优”优先通道，落实“人人持证、技能河南”部署，畅通职工职业发展路径。

三是数字赋能，提高竞赛质效。整合平台资源，构建竞赛管理系统，实现选手报名、成绩统计、结果公示等环节的信息化，提升竞赛管理的科学性和效率。引入人工智能评分技术，实施作品二次加密，跨区域抽取裁判员，确保评审公正性。多维度考核，全面评价选手技能。合理设置竞赛科目，采用理论考试、现场实操等多种形式，全面评估参赛者的知识、技能和创新能力。

（郑州市财贸轻工服务业工会）